MANAJEMEN PERUBAHAN

Tujuan :

Mentransformasi sistem dan mekanisme kerja organisasi serta mindset (pola pikir) dan cultureset (cara kerja) individu ASN

Kondisi yang ingin diwujudkan :

- Perubahan pola pikir dan budaya kerja pada unit kerja
- Menurunnya resiko kegagalan akibat resistensi terhadap perubahan.
- Terimplementasinya Core Value ASN Berakhlak

A. Pemenuhan

1. Penyusunan Tim Kerja

2. Rencana Pembangunan Zona Integritas

3. Pemantauan dan Evaluasi Pembangunan

4. Perubahan Pola Pikir dan Budaya Kerja

B. Reform

1. Komitmen Dalam Perubahan

2. Komitmen Pimpinan

3. Membangun Budaya Kerja